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哪些人可以领(lǐng)取？领多少？ 根据(gēnjù)《防暑降温措施管理办法》第十七条(dìshíqītiáo)规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气(tiānqì)从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低(jiàngdī)到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并(bìng)纳入工资总额。 也就是说，除高温户外作业(zuòyè)可享受高温津贴(jīntiē)外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能(bùnéng)采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。 目前，31个(gè)省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。 还有这些知识点要(yào)了解 高温天气温度数据以(yǐ)什么为准？ 地市级以上气象主管部门所属(suǒshǔ)气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天(lùtiān)作业； 日(rì)最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者(láodòngzhě)室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内(nèi)室外露天作业； 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得(bùdé)安排(ānpái)室外露天作业劳动者加班； 对不适宜高温(gāowēn)天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。 不得安排怀孕女职工和(hé)未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业(zuòyè)及在33℃以上的工作场所作业。 高温津贴不能替代高温作业(gāowēnzuòyè)现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工(tínggōng)、缩短(suōduǎn)工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。 高温(gāowēn)津贴≠防暑降温费 除(chú)发放高温津贴外，用人单位 还应(háiyīng)做好哪些防暑降温相关工作？ 在高温天气(tiānqì)来临之前，用人单位应当对(duì)高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他(tā)身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。 用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者(láodòngzhě)组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将(jiāng)检查结果存入(cúnrù)职业健康监护档案并书面告知劳动者。 职业(zhíyè)健康检查费用由用人单位承担。 因高温(gāowēn)作业或高温天气作业 引起(yǐnqǐ)中暑属于工伤吗？ 劳动者因高温作业(gāowēnzuòyè)或者高温天气作业引起中暑，经诊断为(wèi)职业病的，享受工伤保险待遇： 劳动者一旦中暑，本人(běnrén)或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时(xiǎoshí)内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请； 已参加工伤保险的职工(zhígōng)，医疗费用由工伤保险基金支付； 未(wèi)参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担； 职工因中暑等(děng)工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原(ànyuán)标准支付工资及相应补贴。 单位(dānwèi)不发高温津贴怎么办？ 对违反《防暑降温措施管理办法(bànfǎ)》关于高温作业期间工时(gōngshí)、工资支付、高温津贴以及女职工、未成年工特殊劳动保护规定的，劳动者可以(kěyǐ)通过拨打12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉(tóusù)。 同时，人力资源和社会保障部官网(guānwǎng)也公布了各地劳动保障监察机构举报投诉电话(diànhuà)，劳动者可以拨打电话获得维权服务。 （东北新闻网(xīnwénwǎng)综合全国总工会微信公众号(hào)、人力资源和社会保障部、工人日报客户端）